Data & Performance Marketeer
Optimisez des campagnes de marketing digital orientées data, profitez d’un salaire attractif et de nombreux avantages extralégaux, avec de réelles possibilités d’évolution.
Le poste de Data & Performance Marketeer proposé par De Lijn se destine aux candidats prêts à combiner analyses pointues, gestion de campagnes et pilotage d’actions marketing innovantes. Le salaire mensuel démarre à environ 3.839,40€ brut (débutant) et grimpe facilement à 4.267,01€ après 5 ans d’expérience. Les avantages sont nombreux : assurances, chèque-repas, prime de fin d’année, pension, vélo en leasing et carte de transport gratuites pour vous et votre famille.
Ce contrat propose une organisation hybride flexible (jusqu’à deux jours de télétravail possible), avec un équilibre entre responsabilités, autonomie et accompagnement — tout en restant axé sur la performance et l’impact sociétal.
Vos missions au quotidien
Dans ce rôle, la conversion des objectifs marketing en campagnes mesurables vous incombe, tout comme l’optimisation des investissements publicitaires.
Vous travaillez en synergie avec l’équipe communication, challengez l’agence média externe et supervisez la qualité des données de campagnes.
Vous pilotez le déploiement sur diverses plateformes (Google, Facebook, LinkedIn, etc.) et analysez les données pour améliorer en continu les performances.
Le développement de tableaux de bord, la veille constante sur les tendances, et le respect de la vie privée font aussi partie du quotidien.
Votre impact se mesure autant par vos initiatives d’intégration de la data que par votre capacité à rendre visibles les performances des actions engagées.
Les avantages à retenir
Un atout majeur : le package salarial est adapté tant aux jeunes diplômés qu’aux profils confirmés.
La liste des avantages extralégaux valorise la qualité de vie (télétravail, primes, vacances), ce qui attire généralement bon nombre de candidats exigeants.
L’environnement favorise la progression professionnelle grâce à la formation continue et au développement de carrière (vertical ou horizontal).
L’ambiance, tournée vers le collectif et la durabilité, donne du sens au travail au quotidien.
La mixité et l’inclusion sont au cœur de la politique RH, ce qui rassure sur l’accueil et le respect des individualités.
Les points à considérer
La rigueur attendue avec les données et la performance implique un engagement quotidien élevé et peu de place à l’improvisation.
La forte orientation résultats peut, pour certains, représenter une pression supplémentaire à gérer sur la durée.
Le rythme d’innovation rapide dans le secteur digital marketing nécessite un effort constant de veille et de formation personnelle.
L’entrée dans l’entreprise suppose de passer par un processus de sélection en plusieurs étapes, ce qui peut sembler sélectif.
La nécessité de polyvalence dans l’expertise technique demandera d’être proactif et d’avoir un réel attrait pour l’apprentissage continu.
Notre verdict
Le poste de Data & Performance Marketeer chez De Lijn se distingue par son solide équilibre entre rémunération, avantages et évolution de carrière.
Le challenge proposé répondra aux profils qui aiment la variété, la data et l’innovation, tout en recherchant une stabilité professionnelle solide.
La mixité des tâches garantit peu de routine et de l’autonomie, à condition d’être prêt à investir du temps dans la veille et la formation.
C’est une opportunité à saisir pour toute personne motivée par l’impact et la progression personnelle dans l’univers du marketing digital orienté données.
Une option recommandée pour ceux souhaitant conjuguer sens, expertise marketing et sécurité d’emploi.
