Leiter/-in Controlling
Prenez la direction d’une équipe de contrôle, développez le reporting et contribuez à la modernisation en profitant d’excellents avantages d’emploi et de développement.
Le poste de Leiter/-in Controlling offre aux professionnels expérimentés l’opportunité de diriger une petite équipe orientée vers la collaboration et l’innovation. Ce poste est proposé à temps partiel ou complet (80-100%), et intègre des conditions modernes qui séduisent les candidats en quête d’équilibre et d’épanouissement professionnel. Le process d’embauche est fluide et humain, mettant en avant la transparence et la réactivité.
Responsabilités et missions au quotidien
Dans ce rôle, la gestion de l’équipe de controlling (4 personnes) devient votre quotidien. Vous supervisez la comptabilité analytique pour différents secteurs, dont la santé et l’éducation spécialisée. La préparation de reportings, d’analyses et d’indicateurs clés pour la direction et les différentes unités fait également partie de vos tâches régulières.
Vous jouez un rôle moteur dans la modernisation des systèmes informatiques, notamment lors de la migration de SAP R/3 vers S/4HANA. L’accompagnement et le développement de l’infrastructure BI et Management-Informationssystem se trouvent aussi sous votre responsabilité. La collaboration étroite avec d’autres responsables, comme le département finances, est essentielle à la réussite collective de la structure.
Deux atouts majeurs
L’un des grands points forts réside dans l’environnement de travail inclusif et bienveillant, favorisant le dialogue et l’évolution de chaque collaborateur. De nombreuses activités, initiatives sportives et culturelles enrichissent la cohésion d’équipe et le bien-être.
Un autre avantage notable : l’accès à des conditions avancées, comme des vacances généreuses, un 13e salaire, des primes diverses, et un soutien marqué au développement professionnel et personnel. Les programmes de formation et l’esprit d’entraide participent à votre réussite à long terme.
Quelques limites à considérer
Pour certains, la forte orientation processus et l’étendue des responsabilités pourraient représenter une charge supplémentaire, notamment lors des phases de transformation numérique. Le rythme peut être soutenu, notamment pendant les périodes de reporting ou d’analyses stratégiques.
En tant que manager, il faut aussi savoir composer avec l’évolution constante des exigences internes et externes, ce qui nécessite une grande capacité d’adaptation et d’autonomie, surtout dans un environnement aussi réglementé que le secteur public et de la santé.
Mon verdict
Le poste de Leiter/-in Controlling s’adresse aux leaders motivés, prêts à s’investir dans le développement d’une organisation engagée pour la qualité de vie et l’innovation. Si vous valorisez l’apprentissage continu, l’ouverture et la stabilité, ce poste représente une belle opportunité.
