Consultant(e) paie Workday
Responsabilité de la configuration paie Workday, résolution des problèmes, amélioration continue et collaboration avec des équipes multidisciplinaires. Requis : expérience Workday et expertise en législation paie CA.
Résumé de l’offre d’emploi
Le poste de Consultant(e) paie fonctionnel(le) Workday s’adresse aux personnes expérimentées désirant un rôle enrichissant dans la gestion de la paie.
Vous rejoindrez une équipe engagée qui mise sur l’optimisation et l’amélioration continue des solutions de paie d’entreprise, au sein d’un environnement hybride.
Ce poste vous donne l’occasion de travailler avec divers experts, de participer à des projets de transformation et d’influencer les processus essentiels de l’entreprise.
Bien que le salaire ne soit pas divulgué, le poste propose un modèle hybride et mise sur la collaboration interdisciplinaire avec des clients de grande envergure.
Conditions : 5 ans+ d’expérience Workday, grandes compétences analytiques, communication efficace et excellente maîtrise de la législation sur la paie au Canada.
Responsabilités principales
La configuration et l’optimisation des solutions Workday forment le cœur des missions de ce rôle.
Vous devrez rencontrer les clients pour cerner leurs besoins et recommander les meilleures pratiques d’intégration et d’automatisation.
La résolution proactive des enjeux de paie et la gestion des conformités seront essentielles à la réussite dans cette fonction.
Appuyer les tests d’acceptation et la validation des nouveaux processus sera également à l’ordre du jour.
Enfin, proposer constamment des améliorations selon la performance du système est un aspect clé du poste.
Points forts du poste
Travailler dans ce rôle, c’est élargir ses horizons professionnels en intégrant une équipe qui valorise le partage des compétences et l’innovation technologique.
Le contact quotidien avec des équipes RH, TI et finances dynamise l’apprentissage et permet de développer son réseau professionnel.
Quelques points faibles à considérer
Le niveau d’exigence peut s’avérer élevé, avec l’attente de livrer des solutions pointues selon des échéanciers parfois serrés.
La collaboration avec de multiples parties prenantes peut générer des défis de communication et de gestion du changement organisationnel.
Notre verdict
En somme, ce poste s’adresse à des professionnels souhaitant évoluer dans l’univers des solutions RH intégrées et de la paie, tout en relevant de beaux défis analytiques.
Si vous êtes motivé(e) par l’innovation, la rigueur et le travail en équipe, ce rôle pourrait grandement faire avancer votre carrière.
Consultant(e) paie Workday
Responsabilité de la configuration paie Workday, résolution des problèmes, amélioration continue et collaboration avec des équipes multidisciplinaires. Requis : expérience Workday et expertise en législation paie CA.